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Q&A

採用ついての質問・回答

Q1: どんな人がヨークベニマルに向いてますか?

強いてあげれば、誰とでも気軽に話せる人、リーダーシップの取れる人、物事を企画運営することが好きな人、商売が好きな人、食べること、料理するのが好きな人、地域に貢献したいと思っている人、元気があり積極的な人、新しいことにチャレンジすることが好きな人などが向いているように思います。

Q2: 選考の中で重視するところはどこですか?

最低限の書類・筆記試験のラインはありますが、基本的に、人物重視です。グループディスカッション、面接での評価を重視します。小売業、ヨークベニマル店舗への新しい提案、ヨークベニマルで実現したいことなどについて、しっかりと自分の意見が述べれるかがポイントです。

Q3: 資格は必要ですか?

食に関する知識でいえば、調理師、栄養士など、経理で言えば簿記などの知識は有用でありますが、当社は資格のある・なしで評価をしていません。スーパーマーケットとしてどれだけお客さまに満足を提供できる人材かで評価をしていますので、人物重視に変わりはありません。

配属までの質問・回答

Q1: 入社後の研修制度について教えて下さい。

最近の新入社員の皆さんは、以下のスケジュールで研修を進めています。
正式配属までに、4月上旬に「新入社員研修」、4月中旬に「店舗実習」、4月末から「部門研修」があります。 新入社員研修では、基本的な社会人としての心構え、ヨークベニマルでの取り組みに対する理解、グループワークを中心としたチームとして物事への取り組みかたを主に研修します。
店舗実習の中では、ヨークベニマル全体を知ってもらう為に、複数の部門を体験実習します。
その後、部門研修(一つの特定部門)では、各部門に分かれて2ヶ月間の実習をします。
特に鮮魚・精肉部門は包丁の技術が重要になるため、2ヶ月間の研修センターで合宿研修となります。
最終的に7月に正式配属となります。 配属後は、各部門ごとに、部門トレーナーによるマネジメント研修が随時実施されます。

Q2: 部門の希望は出せるのですか?

もちろん希望は出せます。ヨークベニマルには、生鮮3部門(鮮魚、精肉、青果)、加工食品、デイリー、衣料、住居、レジの8部門がありますが、「食料品を中心としたスーパーマーケット」ということで、生鮮食品(鮮魚、精肉、青果)部門中心に配属となります。なお、スーパーマーケットの特性上、全員の希望に応えることは出来ません。将来、店長になっていただくという視点では、どの部門になっても「お客さまの立場」で提案するということで、同じと考えてください。
※惣菜、寿司、ベーカリー、ファストフード部門は「ライフフーズ」が担当していますので、ヨークベニマル社員の配属はありません。

Q3: 生鮮部門では包丁やスライサーを使いますが、全く経験がなくても使えるようになるのでしょうか?

大丈夫です! 各部門に専属のトレーナーがおり、包丁の研ぎ方から、商品の特徴、卸し方、食べ方(用途)など全て指導します。「やったことのない人の方が癖がなくて教えやすい」というのがトレーナーの感想です。 教えられることをスポンジのように吸収していって下さい。

入社後についての質問・回答

Q1: どのくらいの頻度で転勤になるのですか?

人によって差がありますので一概にはいえませんが、早い人で1年弱、遅い人で5年以上。平均すると、2〜3年くらいです。

Q2: 評価はどのようにして決まるのですか?

本人と上長での面談を半期に1回(年2回)実施します。(自己申告育成面談)その中で、上長は本人に対して、期待役割を伝え、それに対する本人の目標を確認します。その半年後の結果を部門・店舗の業績(お客さまの支持)と加味されて、最終的に本人の評価が決定されます。年功序列ではなく、目に見える形で、「自分の取り組んだこと」が直接評価になります。

Q3: 本部スタッフになるためにはどうすればいいのですか?

店舗での活躍と、本人の適性で判断されます。スーパーマーケットの基本は店舗ですので、部門に配属になった後、お客様に支持されるお店づくりに取り組んでいただきます。本部での仕事は全て「お客さま満足を提供する店舗を支援すること」であり、店舗での経験、体験が仕事をする上で大事な要素となるからです。また本人の評価・適性は、上長と行う面談等で判断します。

Q4: 育児休暇などの福利厚生について教えて下さい。

育児・介護制度(リチャレンジプラン)として、3つのプランがあります。
[1]育児・介護に専念したい社員のための一定期間休職扱いを適用する「休業プラン」
[2]勤務を継続しながら労働時間を短縮することのできる「勤務プラン」
[3]一旦退職にはなりますが、育児が落ち着いた段階で再雇用を約束する「再雇用プラン」
が、代表例です。

Q5: 働いていて楽しかったことやつらかったことは何ですか?

これだけは、セミナー、各説明会に来て直接社員に聞いてみて下さい。