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キャリアと制度

福利厚生

支援制度

ヨークベニマルでは、社員一人ひとりが100%の力を発揮できるように、
福利厚生の面からもサポートしています。

健康福祉
  • 各種社会保険制度(健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険)

  • 団体保険(生命保険、損害保険)

  • セブン&アイ・ホールディングス共済会

財政形成
  • 財形貯蓄制度

  • セブン&アイ 従業員持ち株会

    月々の給与から天引きで将来の資産形成に役立てることができます。
    奨励金として10%を会社が支給。1口1,000円単位から株の購入ができます。
    たとえば、月々5,000円で株を購入すると、500円分が奨励金として補助され、合計5,500円が株式購入の資金となります。

  • ハイライフプラン

    ハイライフプランとは、セブン&アイ・ホールデイングスグループのスケールメリットを活かし た福利厚生制度です。 生命保険、病気やケガ、自動車保険、総合賠償、所得補償等、必要なものに応じて個人が割安な価格にて自由に保険加入できます。また、自分の将来(結婚・住宅取得・老後)のために備える年金制度も完備しています。

住宅制度
  • 住宅補助

休日休暇
  • 週休

  • 連続休暇

  • 年次有給休暇

その他
  • ファミリー会

    ヨークベニマルの社員になると、毎月200円の会費を出し合い、お互いに親睦を深められる行事や福利厚生のためのイベントを計画・実施したりします。
    バスハイク・芋煮会・宿泊施設の割引利用等お得な情報・イベントが満載です。

    <例>
    東京ディズニーリゾートの割引優待券+往復新幹線の割引チケット
    東北楽天ゴールデンイーグルス主催の全試合の無料観戦チケットが3名まで当たる特典
    各種宿泊施設の割引特典
    弔慰金、災害見舞金制度
    インフルエンザ・人間ドックの割引制度
    冠婚葬祭会場の割引利用

  • 社員特別買物制度

リ・チャレンジプラン

「育児」と「介護」の支援制度です。育児とお仕事、介護とお仕事の両立ができるように、
休暇制度・勤務時間の短縮など多様な働き方ができる制度を設けています。

休業プラン

1年間の期間を設けて育児介護に専念できるプランで、
社内で一番活用されているプランです。

短時間勤務プラン

保育時間に合わせて短時間で働くプランです。
育児環境に合わせて満1歳まで、または小学校終了まで短時間で働ける2つのプランを設けています。

再雇用プラン

育児・介護を理由として一旦退職し、復職する場合のプランです。退職後3年を限度とし、優先的に再雇用が可能な制度を設けています。

リ・チャレンジプランで育児と勤務の両立

出産・育児を経て復帰した社員の声を聞く。

キャリアパスインタビューはこちら>